“裝修費(fèi)用越來(lái)越貴,除了因?yàn)樯皾{水泥等材料成本上漲,還有用工成本的上漲。”干了多年建筑行業(yè)的王崇明現(xiàn)在是北京某裝修公司的營(yíng)業(yè)經(jīng)理,幾年前做油漆工的他工資一天一百元,而現(xiàn)在一個(gè)小工的工資大概也要一百多元。
眼下,王崇明所在的建筑業(yè)不得不面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題:建筑工人數(shù)量正在不斷縮減。未來(lái),建筑行業(yè)如何吸引新生代農(nóng)民工來(lái)緩解用工不足?
工人老齡化,工資上漲
“現(xiàn)在工人越來(lái)越少,處于青黃不接的時(shí)期。我們這一代老了以后慢慢退出這一行,但是年輕的力量補(bǔ)不上來(lái)。”王崇明說(shuō)。據(jù)《2018年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示,2018年農(nóng)民工總量為28836萬(wàn)人,但增速僅為0.6%,從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.6%,比上年下降0.3個(gè)百分點(diǎn),而其中對(duì)農(nóng)民工較具吸引力的京津冀地區(qū)其數(shù)量減少了27萬(wàn)。
來(lái)自甘肅天水的70后王建水在北京東二環(huán)回遷住宅項(xiàng)目工地做零工,他也明顯感受到了這種變化,他所在的施工隊(duì)原來(lái)有800多人,而現(xiàn)在只剩下差不多一半,由此也帶來(lái)了工人薪水的提高,“像抹灰工、泥瓦工等大工,按每平米建筑面積結(jié)算,平均下來(lái)一天可以達(dá)到四百多元。”
抹灰工杜師傅十年前從老家河南來(lái)北京打工,他也越來(lái)越感受到建筑行業(yè)的缺人情況,比如瓦工有時(shí)候一個(gè)人同時(shí)受雇于七八家業(yè)主,“即使工資給的高,也很少有人愿意干,尤其是年輕人,因?yàn)閷?shí)在太辛苦了。”
住總集團(tuán)人力資源中心主任李磊告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,雖然目前住總集團(tuán)的勞動(dòng)力使用方面沒(méi)有明顯短缺問(wèn)題,但是可以感受到勞動(dòng)力招聘組織難度越來(lái)越大,此外,近3年來(lái),集團(tuán)使用農(nóng)民工工資漲幅在15%左右。他認(rèn)為主要是建筑工人缺乏就業(yè)意愿,以及老齡化加劇等問(wèn)題,造成高技能人才匱乏,工資水平不斷上漲。
招工難,用工成本高,其中不可忽視的一個(gè)問(wèn)題就是工地上的年輕人越來(lái)越少了。在王崇明的公司,工人的主力軍是70后和80后。而在王建水的工地上,幾乎沒(méi)有年輕人愿意來(lái)干活,只有為數(shù)不多的幾個(gè)90后。
李磊給出了一組數(shù)據(jù),他所在的企業(yè)目前在冊(cè)農(nóng)民工22955人,其中80后(30~39歲)6209人,占總?cè)藬?shù)的27.05%,90后(20~29歲)3231人,占總?cè)藬?shù)的14.08%,60、70后(40歲以上)13359人,占總?cè)藬?shù)的58.20%。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理學(xué)院副教授張善柱認(rèn)為,這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、建筑產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及農(nóng)民工代際轉(zhuǎn)換過(guò)程中產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象,新生代農(nóng)民工不再把工資收入作為職業(yè)選擇的唯一標(biāo)準(zhǔn),“更追求體面勞動(dòng)、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)和生活品質(zhì)提升。”
又苦又累,找不到媳婦,90后不愿選擇工地
在北京三里屯某酒吧里來(lái)自河南項(xiàng)城的小杰正在熟練地調(diào)酒,來(lái)北京的4年多,他嘗試過(guò)不同行業(yè),美發(fā)、西餐廳、工地、酒吧。“每天起早貪黑,天還沒(méi)亮就開(kāi)始干活了,背著大電鉆,從樓頂一點(diǎn)一點(diǎn)往下打眼,真的很累,剛開(kāi)始的時(shí)候胳膊都抬不起來(lái)。”小杰回憶起工地經(jīng)歷,他表示工地留不住年輕人是因?yàn)樘哿耍瑫r(shí)在工地干活“會(huì)比較沒(méi)面兒”。“畢竟我還年輕,也不能一直干工地,雖然掙錢很多,但也不是長(zhǎng)久之計(jì)。”他說(shuō)。
和王建水一同在北京打工的兩個(gè)兒子一個(gè)去了工廠,一個(gè)去了飯店,都不愿意跟父親來(lái)工地,王建水覺(jué)得現(xiàn)在的年輕人吃不了苦。
而勞務(wù)公司質(zhì)檢員小劉還給出了另一個(gè)工地招不來(lái)年輕的人原因:“在工地干活找不到媳婦。”工地很少有女工人,即使有多數(shù)也是跟著丈夫一起來(lái)打工,單身女工人可以算是“稀有物種”了。
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究中心研究員曹榮認(rèn)為,對(duì)于需求不斷增長(zhǎng)和文化程度不斷提高的新生代農(nóng)民工來(lái)說(shuō),建筑業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境危險(xiǎn)、簡(jiǎn)陋,權(quán)益的保障有待提高,其吸引力逐漸降低。而互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件等方面的綜合優(yōu)勢(shì)不斷提升,對(duì)90后農(nóng)民工更有吸引力。
小輝是90后,來(lái)自湖北孝感,負(fù)責(zé)北京豐臺(tái)西局區(qū)域的外賣配送,他認(rèn)為送外賣雖然風(fēng)吹日曬,但是比工地要輕松很多,而且時(shí)間上更自由,工資每月平均五六千元左右,干得多時(shí)可以達(dá)到近萬(wàn)元,“多勞多得,每一單都是為自己賺的。”他的同事吳勇也表示工地環(huán)境太差,收入并不穩(wěn)定,還可能會(huì)遇到拖欠工資的情況,而在從事外賣工作的一年多里,每月工資都會(huì)準(zhǔn)時(shí)打到卡里。
未來(lái),建筑工地會(huì)受到青睞么?
伴隨共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)而出現(xiàn)的新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài),成為吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”,建筑行業(yè)難以再贏得他們的青睞,造成了建筑工人隊(duì)伍的年齡斷檔、后繼乏人。而從宏觀層面上,張善柱認(rèn)為還會(huì)制約整個(gè)建筑行業(yè)的技術(shù)傳承和可持續(xù)發(fā)展,影響國(guó)家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的實(shí)施。
北京豐臺(tái)西四環(huán)一工地,來(lái)自云南昭通的架子工申大偉帶著他19歲的兒子一起下工,兒子無(wú)法忍受工廠加班時(shí)間長(zhǎng)的流水線工作,且父親認(rèn)為送外賣的工作既辛苦又不正式,“建筑工還是有一定技術(shù)性的,在工地可以學(xué)門能吃飯的手藝。”
這樣的年輕人如今在工地上是少數(shù),但也反映出他們對(duì)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面的需求,像小輝一樣的外賣員也表示送外賣只是一個(gè)過(guò)渡工作,對(duì)于未來(lái)做什么仍然很迷茫。
那么如何解決建筑業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題,吸引這些年輕勞動(dòng)力呢?
從企業(yè)角度來(lái)看,李磊認(rèn)為應(yīng)該提升用工精細(xì)化管理水平,通過(guò)提高效率解決人員不足問(wèn)題,此外通過(guò)校企合作等方式,建立工人定向培養(yǎng)、輸入渠道。
曹榮認(rèn)為首先要改善建筑業(yè)生產(chǎn)生活條件、加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工權(quán)益保障,以此來(lái)提高建筑行業(yè)吸引力。此外還要加快建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),加強(qiáng)技能培訓(xùn),建立起一套完整的建筑業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系。
張善柱則對(duì)未來(lái)表示樂(lè)觀,他認(rèn)為,“只要經(jīng)過(guò)針對(duì)性的制度創(chuàng)新和政策調(diào)整,建筑行業(yè)最終會(huì)贏得新生代農(nóng)民工的青睞,同時(shí)應(yīng)該更好地滿足新生代農(nóng)民工多元化的利益訴求和對(duì)美好城市生活的向往。”(記者 唐姝)
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