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      天津持續改革和完善人才評價制度 釋放人才紅利 世界速看料
      發布時間:2023-04-26 10:32:02 文章來源:今晚報
      天津持續改革和完善人才評價制度釋放人才紅利


      (資料圖片僅供參考)

      天津北方網訊:人才是發展的第一動力。近年來,天津持續改革和完善人才評價制度,進一步釋放人才紅利,激發人才活力。日前在市政府新聞辦舉行的天津市“十項行動”見行見效主題系列——“科教興市人才強市行動方案”新聞發布會上,市人社局副局長鄭巴音表示,市人社部門將按照科教興市人才強市行動部署要求,從人才評價入手,探索更加開放有效的政策措施,充分激發人才創新創業活力,為高質量發展集聚優秀人才。

      一是拓展人才評價主體。切實轉變政府職能,將人才評價的權限放給市場、交給人才。在實施“海河英才卡”制度過程中,對于領軍人才,可無需申報直接發卡;對于其團隊的核心成員,經領軍人才自主舉薦后,不再進行評審,直接認定為高端緊缺人才。最近,人社部門采取領軍人才舉薦+高端人才直接發放相結合的方式,為天津大學從海外引進的人才團隊辦理了“海河英才卡”,人才自豪感、獲得感、滿意度顯著提升。

      二是完善人才評價標準。在推進各類人才評價工作時,堅決破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”“四唯”傾向,建立以品德、能力、業績為導向的評價體系,突出破解關鍵難題、突破技術壁壘、高水平設計方案、高質量專利等標志性成果評價,進一步解除人才申報參評職稱的條條框框束縛,切實為人才“減負”“松綁”。

      三是創新人才評價機制。結合落實“推動京津冀協同發展走深走實行動”,實施京津冀三地專業技術人員聯考、聯訓,進一步深化職業資格互認。近期,市人社局會同市住房城鄉建設委,舉辦了二級造價工程師職業資格考試,首次實行津冀統一命題、統一組織實施,為推動京津冀人才資質共評、資源共享、平臺共用創造了條件。

      四是優化人才評價服務。圍繞天開高教科創園、戰略性新興產業、重點產業鏈和十大產業人才創新創業聯盟需求,建立更加便捷的人才評價服務體系,優化“科創企業評職稱”專項服務,高端緊缺人才根據業績情況可破格申報高級職稱,支持企業夯實人才隊伍,增強市場競爭能力。

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