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                        	天津持續改革和完善人才評價制度 釋放人才紅利 世界速看料                        
                            
                        
      							
                            發布時間：2023-04-26 10:32:02					
                            文章來源：今晚報
                      
      

                        
      
                        	天津持續改革和完善人才評價制度釋放人才紅利                        
      

						
						
      
            				

      (資料圖片僅供參考)
      天津北方網訊：人才是發展的第一動力。近年來，天津持續改革和完善人才評價制度，進一步釋放人才紅利，激發人才活力。日前在市政府新聞辦舉行的天津市“十項行動”見行見效主題系列——“科教興市人才強市行動方案”新聞發布會上，市人社局副局長鄭巴音表示，市人社部門將按照科教興市人才強市行動部署要求，從人才評價入手，探索更加開放有效的政策措施，充分激發人才創新創業活力，為高質量發展集聚優秀人才。
      一是拓展人才評價主體。切實轉變政府職能，將人才評價的權限放給市場、交給人才。在實施“海河英才卡”制度過程中，對于領軍人才，可無需申報直接發卡；對于其團隊的核心成員，經領軍人才自主舉薦后，不再進行評審，直接認定為高端緊缺人才。最近，人社部門采取領軍人才舉薦+高端人才直接發放相結合的方式，為天津大學從海外引進的人才團隊辦理了“海河英才卡”，人才自豪感、獲得感、滿意度顯著提升。
      二是完善人才評價標準。在推進各類人才評價工作時，堅決破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”“四唯”傾向，建立以品德、能力、業績為導向的評價體系，突出破解關鍵難題、突破技術壁壘、高水平設計方案、高質量專利等標志性成果評價，進一步解除人才申報參評職稱的條條框框束縛，切實為人才“減負”“松綁”。
      三是創新人才評價機制。結合落實“推動京津冀協同發展走深走實行動”，實施京津冀三地專業技術人員聯考、聯訓，進一步深化職業資格互認。近期，市人社局會同市住房城鄉建設委，舉辦了二級造價工程師職業資格考試，首次實行津冀統一命題、統一組織實施，為推動京津冀人才資質共評、資源共享、平臺共用創造了條件。
      四是優化人才評價服務。圍繞天開高教科創園、戰略性新興產業、重點產業鏈和十大產業人才創新創業聯盟需求，建立更加便捷的人才評價服務體系，優化“科創企業評職稱”專項服務，高端緊缺人才根據業績情況可破格申報高級職稱，支持企業夯實人才隊伍，增強市場競爭能力。
                  				            		
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