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                        	沒想到單位輪休，卻讓一位同事失業了，明白3點，小心處理-世界快資訊                        
                            
                        
      							
                            發布時間：2023-04-29 17:59:04					
                            文章來源：月影說職場
                      
      

                        
      
                        	單位放假，領導卻要求我替一位女同事值班，我直接拒絕，領導說那位女同事是單親母親，孩子放假沒人管，讓我                        
      

						
						
      
            				
      單位放假，領導卻要求我替一位女同事值班，我直接拒絕，領導說那位女同事是單親母親，孩子放假沒人管，讓我發揚一下風格替她值班，回頭他欠我一個人情。     

      (資料圖片)
      我當場問領導，這是單位安排還是女同事安排？領導面色尷尬，說就算是他的安排，問我到底愿不愿意值班？     
      我就想不明白了，假日值班表早就安排好了，白紙黑字加蓋紅章，明明是她值班，不是我值班，憑什么讓我替她值？是我太好欺負嗎？     
      領導被我懟了以后，臉色不佳的走了。他說我沒格局，不懂得體貼，對同事沒有友愛，人不善良。     
      假期結束一上班，我就被領導派往外地出差，我感覺這是領導對我差別對待。于是，我再次拒絕。     
      我的工作性質從來不需要出差，我找到領導，把話說到面上，說他故意針對我，既然這樣，我也坦白告訴他，我不是好欺負的，逼急了我會盯著他們。     
      領導聽了我的話，讓我出去，出差的事情也不再提了。有人說我這樣得罪領導，沒有好果子吃。我不這樣認為，如果你不懂得拒絕，就會被一直欺負，只要你果斷地拒絕了，領導以后再安排事情時，才會思考。     
      只是我沒有想到，半年后，我還是被領導借著機構改革，人員調整給下崗了。職場上，遇到這種不公平的事情，你會如何應對？我認為不外乎這三種情況。     
      一、自我保護思維，硬碰能否平安過渡  
      我選擇直接拒絕，首先是放平了心態，尤其是“逼急了我會盯著你”，這句話很重要，人無完人，誰都會有過錯，這句話就帶有威脅意思。     
      有人說這種做法，無異于雞蛋碰石頭。領導一般都不怕下屬，他掌握著下職場90%的資源，一般下屬得罪了領導，他基本上就沒有什么上升的機會了。     
      有人說，這種硬碰硬的做法，是拿自己的前途在賭，你就是討好領導，以后也會很累，升職加薪要看領導臉色，還不一定能行，何必費勁討好他呢？     
      二、委屈求全，答應替班  
      一般很多人，為了討好領導，都會選擇這樣做。但這樣做的后果，并不能讓領導感謝你，反而會讓你成為領導眼中的創可貼，以后但凡有別人不愿意做的，沒人干的事情，領導肯定會首先想到你。     
      你雖然按領導的意愿，選擇了替班，但同時也讓領導心里認為你好欺負，沒有原則，聽他的話，是一個老實的自己人。     
      老實人雖然是領導喜歡的，但這樣的人卻在職場上沒有什么前途，因為他們習慣吃虧，一旦遇到問題，領導首先會想到讓你來墊背，用犧牲你的利益來成全他人的需求。     
      三、機智面對，擺困難，把問題拋回去  
      這種做法看似是與領導頂撞，但卻是讓讓領導來幫助你解決問題。你把處理事情的主動權，又讓給了領導。     
      只是會這樣做的人，一般都比較聰明，知道如何抓住問題的重心，了解領導的喜好。這種人能力都強，遇到事情不會隨波逐流，更不會犧牲自我利益。     
      這類人注重公平，講究公正，喜歡把一切擺在臺面上，讓領導做的心服口服，即使有怨言也不會再讓老實人吃虧。     
      其實對于 同事之間的替班，我認為最好不還是由同事自己來協商比較好辦，誰家沒個急事，相互商量，相互溝通，總有解決的辦法。     
      可領導一參與，就會讓人感覺事情不簡單，沒有一個人能把一碗水端平。而不公平就是最大的問題所在。     
      如果你遇到放假值班表已經下發，領導卻讓你替他人值班，你會怎么做呢？歡迎留言討論。     
                  				            		
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